#8 Accompagner les femmes dans leur carrière pour plus d'égalité au travail
Syndrome de l'imposteur, croyances limitantes, manque de confiance ... Dans cette newsletter, je vous propose d'agir de l'intérieur en aidant vos collaboratrices à progresser dans leur carrière.
Bonjour et bienvenue dans cette septième édition de “Food for Thought RH”, la newsletter qui vous fait réfléchir sur l’avenir du travail ! 👋
En 2025, les femmes continuent d’être sous-représentées dans les postes à responsabilités, confrontées à des écarts de rémunération et freinées par le fameux "plafond de verre" …
Les résultats de l’Index d’Egalité Professionnel parlent d’eux même : seulement 2% des entreprises ont un score de 100/100 😐
Même si chaque année des progrès sont constatés, l’égalité au travail est encore loin d’être une réalité en France.
Dans cette newsletter, je vous propose de voir comment insuffler l’égalité professionnelle de l’intérieur, en accompagnant les femmes dans leur carrière 💪
Pourquoi faire de l’accompagnement de carrière une priorité pour favoriser l’égalité professionnelle ?
Plusieurs leviers existent pour favoriser l’égalité professionnelle en entreprise :
Assurer la transparence des salaires et l’équité salariale
Sensibiliser les managers et recruteurs sur les biais de genre
Mettre en avant des rôles modèles féminins au sein de l’entreprise
Accompagner la parentalité (c’est le sujet de notre prochain webinar !)
Etc.
Mais en réalité, le levier le plus pertinent pour vraiment briser le plafond de verre : c’est d’agir de l’intérieur en accompagnant les femmes dans leur carrière.
N’oublions pas une chose : le monde du travail a été conçu par des hommes, pour des hommes.
En résultent des comportements et biais profondément ancrés dans le monde de l’entreprise qui impactent le quotidien des femme au travail :
75% des femmes ont le syndrome de l’imposteur, contre 50% des hommes (source : KPMG)
Les femmes cherchent à répondre à 100 % des compétences recherchées alors que les hommes ne cherchent à répondre qu’à 60 % (source : Hewlett Packard)
Moins de 30 % des femmes osent négocier leur salaire à l'embauche, contre 57 % des hommes (source : Harvard Business Review)
Bref, pour vraiment assurer un cadre de travail propice à l’égalité et à la mixité, un travail de fond est nécessaire pour aider les femmes à s’éloigner des croyances limitantes et gagner en confiance professionnelle.
L’exemple inspirant de MGEN pour briser le plafond de verre
Mais alors, comment faire pour accompagner les femmes dans leur carrière ?
La mutuelle française MGEN a décidé de faire de l’égalité femme-homme au travail sa priorité.
Mais surtout, et contrairement a beaucoup d’autres, ils ont mis en place un plan d’action concret pour être au rendez-vous de leur ambition.
Pour vraiment soutenir l’égalité professionnelle, les bonnes intentions ne suffisent pas.
Il faut agir.
Avec un plan d’actions efficaces, les résultats sont au rendez-vous.
En seulement quelques années, MGEN a pu :
✅ Atteindre un taux de féminisation des posts de direction de 55%
✅ Obtenir un Index d’égalité pro de 98/100 sur 3 années consécutives
✅ Proposer un accompagnement sur-mesure aux 6 200 femmes de l’entreprise
Derrière cette politique RH ambitieuse, une femme inspirante : Sofia Lopes, Directrice du Développement RH chez MGEN.
J’ai été très honoré de m’entretenir le 13 mars avec Sofia à l’occasion d’un webinar Jobmaker. Je vous invite à visionner le replay de cette interview 👇
🎁 Suite à cette interview, nous avons résumé dans ce guide pratique le plan d’action de MGEN en faveur de l’égalité professionnelle. Comme ça, vous pouvez repartir avec un plan d’action clair et actionnable 👇
Le programme d’accompagnement de carrière “Alignées” de Jobmaker
Pour agir concrètement sur l’égalité professionnelle : MGEN a placé le coaching de carrière des femmes au coeur de sa politique RH.
Leur objectif ? Proposer un coaching de carrière aux 6 200 collaboratrices de l’entreprise pour les aider à s’épanouir, affirmer leur plein potentiel et s’éloigner des croyances limitantes.
C’est dans ce cadre que MGEN a adopté le programme “Alignées” de Jobmaker.
“Pour faire de la mixité une réalité en entreprise, il faut aller au-delà des promesses et vraiment passer à l’action. Le programme “Alignées” de Jobmaker nous aide à agir concrètement en proposant un accompagnement de carrière de qualité à toutes les femmes de l’entreprise.”
Sofia Lopes, Directrice du Développement RH chez MGEN
Le programme “Alignées” de Jobmaker a été spécialement conçu pour aider les femmes à briser le plafond de verre en levant certaines barrières, en (re)découvrant leur singularité, et en la mettant en avant.
Derrière “Alignées” ce sont trois femmes qui ont décidé d’agir et partager leur expertise pour un accompagnement accessible à toutes :
Julie Coudry : Fondatrice de Jobmaker, Julie a recréé via une application web, la seule et unique expérience 100% en ligne dont on peut bénéficier habituellement “dans la vraie vie” lors d'une transition professionnelle avec un coach.
Bénédicte Crucis : Spécialiste de l'approche systémique, en collectif ou en individuel, Bénédicte accompagne aujourd'hui des cadres managers et des dirigeants et s'applique particulièrement à développer des processus d'intervention précis et efficaces.
Céline Alix : Avocate de formation, elle a connu l’adrénaline des postes à hautes responsabilités pour finalement décider de raccrocher la robe et de se mettre à son compte. Sa publication “Merci mais non merci” prône une redéfinition des standards de réussite.
Le programme “Alignées” est composé de 4 différents ateliers, chacun composé d’une alternance de vidéos et d’exercices pratiques :
Depuis sa création, des centaines de femmes ont réalisé le parcours “Alignées” pour progresser dans leur carrière, et nous sommes en très fiers. Vous aimeriez faire bénéficier à vos collaboratrices de ce dispositif ? Discutons-en !
Pour résumé :
Les politiques d’égalité professionnelle, ça commence avec l’accompagnement de carrière des femmes (lire notre article complet)
Pour vous inspirer, découvrez la politique RH ambitieuse de MGEN en faveur de l’égalité femme-homme (voir le replay ou télécharger le guide pratique)
Pour permettre un accompagnement à grande échelle des femmes dans leur carrière, nous avons développé le programme “Alignées” de Jobmaker (demander une démo)
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